Etude sur les salaires et les écarts de rémunération

La DARES (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques / Ministère du Travail) a publié sa dernière étude concernant les salaires et les écarts de rémunération.

Il s’agit d’une étude à fin 2015. 

A noter : 

-> 74% des salariés sont couverts par 65 conventions collectives agrégées (sur 464 en tout).

-> les disparités entre les salaires, les sexes, les statuts persistent.

Les disparités selon les branches d’activité s’expliquent par la diversité des postes, des profils socio-démographiques et des statuts des salariés.

Ainsi l’écart salarial hommes/ femmes est plus élevé chez les cadres et plus faible chez les employés. Les restructurations de branche n’ont pas encore porté leurs résultats en 2015. La tendance reste à observer pour les années à venir.

Le salaire net mensuel moyen en équivalent temps plein a augmenté de 1,34 % entre 2014 et 2015.

Lien vers l’enquête complète du DARES

 

 

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